Opções de estoque de incentivo após a rescisão

Eventos de trabalho: rescisão.
Normalmente, as regras do plano de ações anulam outros acordos feitos sob esse plano.
Exemplo: o plano de ações da sua empresa oferece até 90 dias após a rescisão para exercer suas opções de compra de ações. Seu contrato de trabalho lhe dá um ano. Geralmente, a menos que exista um esclarecimento adicional sobre o conflito, o seu plano de estoque controla, então você tem 90 dias para se exercitar depois de sair.
Quando você negocia um contrato de trabalho, é importante verificar as provisões relacionadas aos seus subsídios de ações, como seu período de exercício pós-término, para ver se eles estão em conflito com as regras do plano de ações da empresa. Se houverem inconsistências importantes, você e a empresa devem esclarecer por escrito a intenção de todos sobre o que se aplicará e quaisquer modificações no plano.
A Corte de Apelações do Texas abordou esta questão em Donaldson v. Digital General System (Texas Court of Appeals, No. 05-03-01794-CV, 7/22/05).
Alerta: as pessoas com opções de ações de incentivo (ISOs) devem ser especialmente cuidadosas. De acordo com o Internal Revenue Code, ISOs não exercidos são convertidos para opções de estoque não qualificadas (NQSOs) 90 dias após a conclusão do trabalho. Se isso acontecer, você perde o tratamento fiscal benéfico que os ISOs recebem quando as ações são mantidas por um período estipulado após o exercício e a concessão. Mesmo que sua disposição de exercícios pós-término ofereça mais de 90 dias para exercer ISOs depois de deixar a empresa, as opções de estoque serão tributadas como NQSO se você esperar mais de 90 dias para exercê-las. (Para mais detalhes, consulte um FAQ relacionado sobre as regras de exercícios pós-término das ISOs.)

As opções de estoque terminam com o emprego?
Os ESOs podem permitir que os funcionários compram ações da empresa em taxas abaixo do mercado.
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Os empregadores às vezes usam opções de ações de funcionários, ou ESO, como um incentivo financeiro para os funcionários. Os ESOs dão aos empregados a opção de comprar ações da empresa em uma data futura a um preço estabelecido quando a opção é concedida. Os empregados não pagam pelo estoque até que exercem suas opções. Os ESOs expiram, e os funcionários que deixaram a empresa geralmente têm pouco tempo para exercer suas opções de compra de ações.
Opções legais e não estatutárias.
O Internal Revenue Service classifica ESOs como estatutário ou não estatutário. Se o empregado pode exercer imediatamente uma opção na íntegra ou transferir a opção, é provável que seja uma opção não estatutária. O IRS não possui provisões que exigem datas de vencimento para opções não estatutárias. As regras são diferentes para os planos de opções legais. Dependendo do plano, os funcionários têm até 90 dias após o término do emprego para exercer a opção a menos que se tornem incapacitados, caso em que o IRS estende o prazo até um ano. No entanto, o plano da empresa pode reduzir o tempo de exercício das opções após a rescisão.
A maioria dos ESOs estatutários exige que os funcionários sejam investidos antes de poderem exercer as opções. Vesting significa simplesmente que os funcionários devem trabalhar para a empresa por um certo período de tempo para ganhar o direito de exercer suas opções de compra de ações. A maioria dos planos divide o número total de opções durante um período de vários anos e concede direitos de compra em uma base percentual. Por exemplo, um empregado recebe a opção de comprar 1.000 ações. Assumindo que a taxa de aquisição é de 25% ao ano, o empregado pode comprar 250 ações depois de trabalhar para a empresa por um ano. Se ele não exercer sua opção, depois de dois anos, ele pode comprar 500 ações, 750 ações após três anos ou 1.000 ações após quatro anos. Quando um funcionário sai da empresa, seus direitos de exercício normalmente se limitam ao valor que ele adquiriu.
Planos de opção de compra de ações e acordos de opções.
As empresas devem preparar dois documentos relacionados às opções de compra de ações dos empregados. O primeiro é o plano de opções de compra de ações, que é aprovado pelo conselho de administração da empresa e fornece informações sobre os direitos dos empregados abrangidos pelo plano. O segundo é o acordo de opções, que normalmente é preparado individualmente. Este documento especifica o preço por ação que o empregado deve pagar, quantas ações a empresa está concedendo e como o empregado ficará investido no plano. Qualquer um desses documentos deve conter os detalhes sobre o exercício de opções se o emprego terminar. O plano pode exigir que os funcionários encerrados exerçam suas opções de compra de ações no prazo de 24 horas após a rescisão, por exemplo, ou conceder-lhes 30 dias. Planos e acordos também podem conter disposições que não permitem que certos funcionários exercem seus ESOs, como os funcionários que deixaram a empresa para trabalhar para um competidor. Os empregados demitidos por causa, como desfalque ou ausências excessivas não autorizadas, também podem perder suas opções de acordo com as disposições de um plano.
Datas de blackout.
O contrato ou plano ESO da empresa pode conter certas datas em que os funcionários não podem exercer opções ou vender ações compradas através de opções. Por exemplo, o plano pode exigir que os funcionários mantenham suas ações por tempo fixo antes de vendê-los ou proibir as vendas durante o último mês do ano fiscal da empresa. Os funcionários encerrados devem prestar atenção cuidadosa a qualquer data de apagão listada em seus planos ou acordos da empresa para evitar perder suas opções. Por exemplo, se um funcionário for encerrado em 20 de novembro e o plano prevê 30 dias para exercer opções, mas proíbe que os empregados exerçam opções durante o mês de dezembro, o funcionário encerrado tem apenas 10 dias para exercer suas opções.
Referências (6)
Recursos (2)
Sobre o autor.
Jeffrey Joyner teve vários artigos publicados na Internet cobrindo uma ampla gama de tópicos. Ele estudou engenharia elétrica depois de um turno de serviço militar, depois se tornou um programador de computadores independente há vários anos antes de se estabelecer em uma carreira de escritor.
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Opções de ações e o funcionário terminado.
A principal preocupação dos funcionários de alto nível decorrentes de seu emprego é o destino de suas opções de compra de ações. O montante em jogo é frequentemente várias vezes o salário do empregado, e pode anular o montante da indenização que a empresa pode oferecer. Os executivos devem, portanto, ter uma sólida compreensão dos contratos de opção de estoque ao negociar sua estratégia de saída de uma empresa privada.
Uma opção de compra de ações é o direito de comprar determinadas ações em um determinado momento a um preço determinado, conhecido como o "preço de exercício". & Quot; As opções de compra de ações podem ser um componente importante do sistema de remuneração geral de uma empresa e são usadas para atrair, motivar e reter pessoal de gerenciamento talentoso, fornecendo-lhes um método de obtenção de uma participação a longo prazo em uma empresa. Os subsídios de opções também podem ter vantagens fiscais significativas para a corporação ou o empregado.
As opções de ações compensatórias dividem-se em duas categorias: opções de ações de incentivo ("ISO" e opções de ações não qualificadas ("NSO"). As opções de ações de incentivo são opções de estoque que satisfazem certos requisitos do Código de Receita Federal ("Código"). As opções de estoque que não se qualificam ao abrigo do Código, conhecidas como opções de estoque não qualificadas, são mais simples e mais comuns.
As opções de ações foram uma parte omnipresente da vida corporativa na década de 1990 e, como caracterizada pelo Wall Street Journal, se tornou a "moeda de uma nova era corporativa". Ao longo dos últimos cinco anos, o valor anual das opções concedidas aos executivos corporativos foi quintuplicado para US $ 45,6 bilhões.
Mas os executivos que negociam com firmeza opções de ações quando suas carreiras estão em ascensão podem se vender quando são mostradas na porta e pediram para assinar um acordo de indenização. Mesmo em um mercado de trabalho apertado, executivos corporativos de alto nível correm o risco de encontrar um deslizamento rosa na mesa. Se isso acontecer, eles devem estar cientes de que podem renegociar os termos dos acordos existentes sobre opções de compra de ações e que seu empregador pode estar disposto a fornecer indenização em forma de opções de estoque adicionais.
A importância das ações, dos planos de compra de ações e das opções de compra de ações como uma forma de compensação para executivos e até mesmo empregados de nível inferior foi destacada por dois casos recentes.
Em uma decisão recente do Ninth Circuit Court of Appeals, Vizcaino v. Microsoft, 173 F.3d 713 (9th Cir. 1999), o Tribunal reverteu um julgamento contra uma classe de funcionários temporários da Microsoft que alegaram que eles foram indevidamente excluídos do Plano de Compra de Ações de Empregados ("ESPP") do qualificação fiscal da Microsoft. O Tribunal considerou que não eram "contratados independentes" e, portanto, pode ter direito a dezenas de milhões de dólares que receberiam como parte do ESPP.
Em um caso semelhante, Carter v. West Publishing, nº 97-2537 (MD Fla. 1999), um tribunal distrital federal na Flórida certificou uma classe de até 144 ex-empregadas da West Publishing, que foram supostamente excluídas de um & quot; silêncio, plano arbitrário de remuneração de ações & quot; por causa do seu gênero. Reversed on appeal, Carter v. West Publishing, nº 99-11959 (11º Cir., 2000).
Um ESOP ou Plano de Propriedade de Ações para Funcionários, é um plano de aposentadoria cobrindo todos os empregados em tempo integral sob o qual o empregador detém ações da empresa em fidelidade no nome do participante, os ESOPs geralmente estão sujeitos à Lei de Renda de Segurança de Aposentadoria do Empregado de 1974 (& quot ERISA & quot;) Alguma confusão surgiu da idéia de que "ESOP" pode indicar "Plano de opção de compra de ações do executivo [ou empregado]". Em contraste com as ESOP, no entanto, as opções de compra de ações dos empregados não são planos de aposentadoria e não são regidas pela ERISA. Em vez disso, uma opção de estoque de empregado é simplesmente um direito de comprar uma determinada quantidade de ações da empresa a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções de estoque de empregado não são referidas ao usar o & quot; ESOP & quot; acrônimo.
Aqui estão algumas sugestões para empregados de nível executivo para maximizar o uso de opções de compra de ações:
O melhor momento para negociar as opções de compra de ações é no início do emprego e os executivos e seus advogados devem negociar o melhor contrato de trabalho possível, incluindo benefícios como opções de ações e um "pára-quedas de ouro". Como visto abaixo, a definição de "terminação por causa", "controle de mudança", "quitação" e outras questões podem ser de importância crítica.
Obtenha Documentos Relevantes.
As opções de estoque são regidas por vários documentos, tipicamente um "Plano", "quot; um "acordo", " e às vezes "Emendas" ao Acordo. Você deve reter todos esses documentos em um arquivo separado e tê-los disponíveis para o seu advogado, juntamente com qualquer contrato de trabalho separado, quando enfrentar uma possível rescisão.
As negociações de cessão em nome de executivos de muito alto nível às vezes são conduzidas não apenas pelo motivo do encerramento e possíveis reivindicações legais, mas também por relações pessoais entre o executivo e o conselho de administração, incluindo o desejo do conselho de ser percebido como " justo e sua preocupação com seu próprio destino. Neste contexto, especialmente, os executivos encerrados podem renegociar os termos de seus contratos de opção de compra de ações.
Os planos de opções de ações qualificados, ou ISO, geralmente estão sujeitos a diretrizes rígidas que não podem ser modificadas sem arriscar o status de benefício fiscal do plano. O que não é comumente entendido, no entanto, é que os ISO podem às vezes ser convertidos em planos de opções de ações não qualificados, a fim de proporcionar flexibilidade adicional na elaboração de um plano de indenização.
Altere o Período de Exercício.
A primeira preocupação do funcionário quando enfrentamos a rescisão é que a janela de tempo para exercer as opções de compra anteriormente adquiridas, o "período de exercício", & quot; termina logo após a data de rescisão. Em alguns casos, o plano pode permitir até um ano, mas a maioria permite de um mês a 90 dias, dependendo do motivo do término. Isso restringirá a capacidade do empregado de esperar que o preço das ações aumente para um certo nível e pode não permitir tempo suficiente para aguardar uma desaceleração cíclica. Por exemplo, se o estoque estiver "abaixo da água" (menos do que o preço de exercício) durante os 30 dias inteiros, as opções são inúteis para o empregado. Assim, a extensão do período de exercício é um dos objetivos mais importantes para um funcionário encerrado na elaboração de um contrato de separação. Outra alternativa importante para prolongar o período de exercícios e um favorito dos executivos em todos os lugares é simplesmente reimprimir as opções com um menor preço de exercício.
Outra preocupação importante dos executivos encerrados é que, devido à sua partida, perderão a valiosa aquisição futura de opções de compra de ações em um ou mais contratos de opção de compra de ações. Estas são opções que já foram "concedidas" mas ainda não estão "adquiridos". Nessa situação, o funcionário pode negociar a aceleração da aquisição de certas opções antes de sair.
As opções de compra de ações podem ser uma maneira efetiva e criativa de reforçar o pagamento de indenização em caso de demissão ou redução de capital. É importante lembrar, no entanto, que não há garantia de quais opções valerão, pois depende inteiramente do preço futuro do estoque. No caso de uma grande desaceleração econômica, as opções de compra de ações podem tornar-se menos valiosas do que na década anterior. Na verdade, muitas vezes é preferível que o empregador ofereça dinheiro adicional como indenização em vez de oportunidades de opções de ações perdidas, reduzindo o valor das opções para o caixa.
Além disso, os empregadores podem estar relutantes em conceder opções aos executivos que estão deixando a empresa por causa do efeito sobre os funcionários restantes, tanto em termos de moral quanto em termos de alocação de estoque limitado. Afinal, as opções devem motivar e recompensar os funcionários pelo desempenho futuro.
Outra preocupação que um empregador pode ter em relação aos pedidos de modificação de um plano de opção de compra de ações é a relutância em modificar um plano de opção de compra de ações é uma relutância em fazer quaisquer alterações que devem ser aprovadas pelo conselho da empresa ou pelo comitê de compensação ou podem ter que ser relatadas para o segundo. Esses relatórios são abertos ao público e muitas vezes seguidos pela mídia financeira. Os iniciados estatutários têm obrigações de relatório de acordo com В§ 16 ou o Securities Act de 1934 sempre que recebem ações ou opções de estoque como parte de um pacote de indenização.
Os executivos devem ter em mente as nuances de seus planos de opções de ações na negociação de planos de indenização; estar aberto à possibilidade de renegociação de opções de compra de ações; e determinar se o reaprementemento, a extensão do período de exercício ou a aceleração da aquisição de opções de ações podem ser mais vantajosas do que um simples pagamento em dinheiro. Embora nem todos os empregadores estejam dispostos a se envolver em tal discussão, a recompensa potencial para o empregado pode ser significativa.

Opções de estoque de incentivo após a rescisão
Assunto: pergunta rápida sobre opções de estoque.
Oi, tenho uma pergunta muito rápida sobre opções de estoque.
Eu fui deixado ir pela minha empresa e por algum motivo pensei que tinha 90 dias para exercer minhas opções após a rescisão. Já faz 50 dias e acabei de informar que eu só tinha 30 dias de acordo com nosso contrato de opção de compra de ações (que ninguém tem uma cópia). Então, eu realmente perdi minhas opções, e nós estamos falando de muitas opções. 750,000, ou 2,5% da empresa para ser exato. Qual recurso legal eu tenho que exercê-los?
Qualquer ajuda é mais apreciada.
Data: quarta-feira, 16 de setembro de 2002.
Eu não sou advogado, então eu não posso responder sua pergunta. Se você me ligar, eu encaminharei você para um advogado que possa ajudar.
Estou imprimindo sua pergunta para lembrar aos leitores que o Internal Revenue Code fornece as diretrizes máximas para as provisões do plano, mas o documento do plano pode fornecer requisitos mais restritivos.
De acordo com §422 (a) (2), para se qualificar como ISO, o contribuinte deve ter sido um empregado da empresa que concede a opção ou uma empresa-mãe ou subsidiária da empresa durante o período que começa na data da opção concedido e terminando na data 3 meses antes da data de exercício.
Algumas empresas são mais liberais e permitem que o empregado continue segurando as opções, que são convertidas em opções de ações não qualificadas três meses após a rescisão. Algumas empresas, como a sua, têm um prazo mais curto para a expiração.
A empresa deveria ter fornecido uma cópia do plano de opção de compra de ações quando a opção foi concedida. Se você não recebeu uma cópia ou um resumo das provisões do plano, você pode ter uma base para uma reivindicação.

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Opções de ações de incentivo: pós-término de exercícios de serviço.
O período de encerramento do período de emprego de 90 dias para opções de estoque está sendo atacado.
Por que a regra de 90 dias é problemática? Porque se você é demitido, ou renuncie, e você não tem os fundos para exercer suas opções de compra de ações no prazo de 90 dias após a rescisão, você os perde.
Algumas pessoas podem fazer a seguinte pergunta técnica:
E se eu tiver um ISO? Não precisa proibir-me exercitar além de 3 meses da minha caducidade ou não é um ISO?
Esta é uma boa pergunta, com certeza.
Você pode encontrar a resposta na linguagem simples do Internal Revenue Code. A seção 422 (a) diz o seguinte:
A seção 421 (a) aplica-se com respeito à transferência de uma ação de estoque para um indivíduo de acordo com seu exercício de uma opção de opção de incentivo se -
(1) nenhuma disposição dessa parte é feita por ele dentro de 2 anos a partir da data da outorga da opção, nem no prazo de 1 ano após a transferência dessa parte para ele, e.
(2) em todo o período durante o período que começa na data da outorga da opção e termina no dia 3 meses antes da data desse exercício, esse indivíduo era um empregado da empresa que concede essa opção, uma empresa-mãe ou subsidiária corporação de tal corporação ou uma corporação ou uma empresa-mãe ou subsidiária da referida empresa emissora ou assumindo uma opção de compra de ações em uma transação à qual se aplica a seção 424 (a).
Em outras palavras, você não pode se qualificar para os benefícios das opções de ações de incentivo de acordo com o estatuto se você exercer além de 3 meses após a rescisão do emprego. Mas isso não significa que sua opção de estoque não poderia ter um período de exercicios de 10 anos e ser classificada como ISO & # 8211 e apenas dizer-lhe que se você exercer mais de 3 meses após o término do emprego terminar A opção será tratada como uma opção de compra não qualificada.
Um equívoco refere-se ao período de 3 meses para o exercício. Muitos empregadores entendem, por engano, que as regras ISO exigem a expiração do ISO no final deste período. A regra não é tão estrita. Uma opção pode ser exercida por mais de 3 meses após a rescisão do serviço; simplesmente não qualificaria o status ISO se ele for exercido mais de 3 meses após o término do emprego por uma razão além da deficiência ou da morte.
Esta postagem no blog não constitui conselho legal ou tributário.
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Joe, como o CFO da empresa emergente lida com a dedução de despesa surpresa, quando a escolha ISO / NQ é essencialmente delegada ao empregado? Pergunto-me se, como questão prática, é preciso escolher? Apenas pensando em voz alta. . .
Então, quando um co escolhe ISOs sobre NQOs, está fazendo a escolha de renunciar a dedução. Se alguém aparecer, é um bônus!
Quando uma empresa decide conceder um ISO, eles estão optando por desistir da dedução (potencialmente). Então, se assim for, eles obtêm a dedução é um bônus.
Oi Joe, você pode confirmar se a data de expiração & # 8217; é a última data em que uma opção de compra de ações pode ser exercida por um optante ou se todas as transações devem ocorrer antes da data de expiração listada?
Eu precisaria ver os documentos reais para ajudá-lo aqui.
Meu empregador diz que eles precisam de 15 dias para processar os ISOs e que os 90 dias para exercer a rescisão de postagem devem incluir o tempo de processamento. Isso é legal?
Bem, processando & # 8230; o que isso significa? Acho que a chave é & # 8212; Você exerceu ou você exercitará o exercício no período? Se você fizer isso, mas leva a empresa um tempo para processar seu certificado de estoque, que não deveria ser um problema. Feliz por falar sobre isso no telefone se quiser me ligar. 206 669 0997.
Saí da minha empresa em junho e 8211; ISO expirou 30/9/2017 e # 8211; A empresa foi IPO 10/2017 Ainda posso exercer minhas opções como NQ? Estou esperando sim. Preço de exercício 3,99 e agora comercializado em US $ 28,00.
Bem, acho que provavelmente não. Mas seus documentos de planos de opções com a empresa responderiam à pergunta. Você tem aqueles? Feliz por falar com você sobre isso se quiser me ligar. 206 669 0997.